Commenti a: Italpetrolcementermotessilfarmometalchimica http://bordign1.wordpress.com/2007/02/18/italpetrolcementermotessilfarmometalchimica/ Välkommen till Örebro Tue, 12 Jun 2007 22:39:52 +0000 http://wordpress.com/ hourly 1 Di: mrk http://bordign1.wordpress.com/2007/02/18/italpetrolcementermotessilfarmometalchimica/#comment-161 mrk Sun, 18 Feb 2007 22:31:03 +0000 http://bordign1.wordpress.com/2007/02/18/italpetrolcementermotessilfarmometalchimica/#comment-161 eh, ma lo fai per il paese, dai che il pil cresce xe giusto eh, ma lo fai per il paese, dai che il pil cresce
xe giusto

]]> Di: matteo http://bordign1.wordpress.com/2007/02/18/italpetrolcementermotessilfarmometalchimica/#comment-160 matteo Sun, 18 Feb 2007 20:22:43 +0000 http://bordign1.wordpress.com/2007/02/18/italpetrolcementermotessilfarmometalchimica/#comment-160 e qui invece si è pagati pochetto e se serve stai di più magari senza che ti sia pagato lo straordinario... e qui invece si è pagati pochetto e se serve stai di più magari senza che ti sia pagato lo straordinario…

]]> Di: mrk http://bordign1.wordpress.com/2007/02/18/italpetrolcementermotessilfarmometalchimica/#comment-159 mrk Sun, 18 Feb 2007 15:20:36 +0000 http://bordign1.wordpress.com/2007/02/18/italpetrolcementermotessilfarmometalchimica/#comment-159 purtroppo matteo ha centrato il punto, ovvero che serve anche la valorizzazione in generale (che passa pure per lo stipendio, ci mancherebbe, infatti è sempre stata la mia prima critica a come vengono considerati i lavori tecnici da noi); quanto al calcolo dei tempi però, anche qui si fa tenendo conto delle persone e del tempo a disposizione, definendoli in giorni piuttosto che in ore: dove infilare le ore lo vedi tu, tipicamente l'unico vincolo sono le riunioni e/o dei mini incontri con i compagni di squadra, non ogni giorno. a parte poi per i lavori strettamente impiegatizi (tipo poste, per capirci) il discorso dello straordinario non mi pare sia calcolato: lo stipendio è generoso, se serve stai di più, se la cosa diventa un'abitudine rinegozi lo stipendio o contratti su quanto ti si può chiedere in termini di output mensile purtroppo matteo ha centrato il punto, ovvero che serve anche la valorizzazione in generale (che passa pure per lo stipendio, ci mancherebbe, infatti è sempre stata la mia prima critica a come vengono considerati i lavori tecnici da noi);
quanto al calcolo dei tempi però, anche qui si fa tenendo conto delle persone e del tempo a disposizione, definendoli in giorni piuttosto che in ore: dove infilare le ore lo vedi tu, tipicamente l’unico vincolo sono le riunioni e/o dei mini incontri con i compagni di squadra, non ogni giorno. a parte poi per i lavori strettamente impiegatizi (tipo poste, per capirci) il discorso dello straordinario non mi pare sia calcolato: lo stipendio è generoso, se serve stai di più, se la cosa diventa un’abitudine rinegozi lo stipendio o contratti su quanto ti si può chiedere in termini di output mensile

]]> Di: matteo http://bordign1.wordpress.com/2007/02/18/italpetrolcementermotessilfarmometalchimica/#comment-158 matteo Sun, 18 Feb 2007 11:10:15 +0000 http://bordign1.wordpress.com/2007/02/18/italpetrolcementermotessilfarmometalchimica/#comment-158 dipende anche da come sono gestiti i periodi, i termini dei progetti, come vengono organizzate le stime di costi e tempisctiche. in base alla mia modestissima esperienza da ste parti i costi e i tempi sono calcolati in ore lavoro e quindi molto legati al sistema del calcolo preciso dei turni... in più finché alle buone condizioni di lavoro non si dà anche un aumento consistente dello stipendio quindi una valorizzazione (ricordo che un tecnico-ingegnere in italia lavora con il contratto dei metalmeccanici) chi te lo fa fare di stare al lavoro oltre le 8 ore (per passione? perché c'è il divanetto?)...tenendo conto anche che lo straordinario va concordato col datore di lavoro e non sempre possibile o retribuito, beh, allora capisco la corsa al "POS" per strisciare il badge... e via a fare qualche lavoretto extra per arrotondare o meglio ancora a casa a s*****e. dipende anche da come sono gestiti i periodi, i termini dei progetti, come vengono organizzate le stime di costi e tempisctiche.

in base alla mia modestissima esperienza da ste parti i costi e i tempi sono calcolati in ore lavoro e quindi molto legati al sistema del calcolo preciso dei turni… in più finché alle buone condizioni di lavoro non si dà anche un aumento consistente dello stipendio quindi una valorizzazione (ricordo che un tecnico-ingegnere in italia lavora con il contratto dei metalmeccanici) chi te lo fa fare di stare al lavoro oltre le 8 ore (per passione? perché c’è il divanetto?)…tenendo conto anche che lo straordinario va concordato col datore di lavoro e non sempre possibile o retribuito, beh, allora capisco la corsa al “POS” per strisciare il badge… e via a fare qualche lavoretto extra per arrotondare o meglio ancora a casa a s*****e.

]]> Di: EuroCampa http://bordign1.wordpress.com/2007/02/18/italpetrolcementermotessilfarmometalchimica/#comment-157 EuroCampa Sun, 18 Feb 2007 08:54:54 +0000 http://bordign1.wordpress.com/2007/02/18/italpetrolcementermotessilfarmometalchimica/#comment-157 Dipende sempre dal tipo di lavoro..se lavori in catena o a contatto col pubblico queste cose non te le puoi permettere...Anche io sono un fan di questo tipo di lavoro che ti permette di gestirti la vita fuori... Dipende sempre dal tipo di lavoro..se lavori in catena o a contatto col pubblico queste cose non te le puoi permettere…Anche io sono un fan di questo tipo di lavoro che ti permette di gestirti la vita fuori…

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